Dal confronto con le aziende partner è emersa una importante esigenza di personale che abbia una naturale predisposizione all’aiuto verso chi si trova in difficoltà ma soprattutto che abbia una formazione tecnico pratica tale da maturare competenze che consentano di prestare servizio in strutture assistenziali, come case di riposo per anziani, centri riabilitativi, comunità di recupero, strutture per diversamente abili e centri comportamentali per tossicodipendenti.
L’accrescimento del fabbisogno di tale tipologia di risorsa umana negli ultimi due decenni in particolare è strettamente connessa anche all’aumento di strutture per la cura e l’assistenza di soggetti svantaggiati, la cui diffusione si è incrementata anche per una evoluzione e mutamento culturale che considera, ad esempio, lo spostamento del paziente dalla casa familiare a tali strutture non più una sorta di ‘confinamento’, ma una opportunità di reinserimento sociale in un ambiente dove possa ricevere assistenza specialistica e occasioni di socializzazione tra pari, il tutto incentivato anche da finanziamenti pubblici sia nazionali che della Regione Campania, e conseguentemente all’ampliamento dei servizi offerti finalizzati a dare un effettivo e concreto supporto anche alle famiglie degli utenti.
La Sevig Formazione ha sviluppato, in sinergia con le aziende partner, un percorso di formazione di elevato livello ma soprattutto finalizzato all’accrescimento delle possibilità di inserimento lavorativo degli allievi presso l’azienda partner e/o in altre aziende di settore (RSA, case albergo per anziani, cliniche, ospedali, centri diurni per disabili, centri ricreativi, comunità per minori, etc.), fornendo ai discenti un corso molto pratico e professionalizzante, sviluppato in parte in aula ed in parte attivando Stage presso le strutture nelle disponibilità delle stesse aziende partners.
